Wiedza światowych ekspertów. Najnowsze trendy. Mierzalne efekty z ponad 20 lat doświaczeń w pracy z Liderami w różnych organizacjach.
Szukasz rozwiązań zwiększających efektywność zespołów?
Chcesz sięgać po więcej w Nowym Świecie BANI?
Jesteś we właściwym miejscu!
Świat biznesu zmienia się dynamicznie i każdego dnia jest bardziej nieprzewidywalny.
Możesz mieć najlepszy biznes i najciekawsze produkty i usługi, ale jeśli nie stoisz na mocnych fundamentach – tracisz. Każdego dnia. Bo w Nowym Świece każdy błąd, wpadka, pomyłka, niewiedza, jeszcze bardziej boli.
Z pewnością znasz codzienność w której dajesz z siebie wszystko, pracujesz ponad siły, jest presja, jest stres i nieprzespane noce. Ludzie odchodzą lub stają się coraz bardziej roszczeniowi, nie chcą się angażować, a to co robią jest niewystarczająco dobre i wyniki zespołów spadają.
To wszystko dlatego, że Nowy Świat wymaga odpowiedniego podejścia.
Simon Sinek o przyczynach migracji pracowników z firmy do firmy i tym, co jest kluczowe aby nie tylko przyciągać, ale i zatrzymać najlepszych ludzi w Nowym Świecie.
Z tym zgłaszają się do nas Klienci. Różne stanowiska, różne branże, różne wyzwania, a łączy ich jedno, chcą i potrzebują zmian oraz doświadczonego Partnera w prowadzeniu siebie i ludzi.
Model obejmuje najnowszą wiedzę światowych ekspertów z dziedziny zarządzania, przywództwa systemowego, neuroprzywództwa, generatywnego uruchamiania zmian, zwinnej zespołowości, neurobiologii, coachingu, psychologii, a nawet fizyki kwantowej.
Praca w modelu to cykl spotkań, którego celem jest przeprowadzenie Ciebie, Twojego zespołu lub Firmy z obecnego punktu X do pożądanego punktu Y.
Każdy projekt tworzony jest w odpowiedzi na konkretne wyzwania lub aspiracje, tak aby 20% nakładów przyniosło 80% efektów i tak abyś mógł tu i teraz, z tym zespołem, z tymi ludźmi osiągać sukcesy.
PRACUJEMY NA 3 PERSPEKTYWACH I 12 OBSZARACH PRACY
Praca odbywa się w konwencji:
Pracujemy głęboko na postawach pokazując jak można inaczej, prościej oraz jak wychodzić ze schematów i utartych ścieżek.
Samoświadomość i odwaga bycia sobą to kręgosłup autentycznego Lidera. Obejmują poznanie siebie, bycie wiernym sobie, samoregulację, rozwijanie wysokiego poczucia własnej skuteczności, autonomii i posiadania pozytywnej koncepcji siebie.
Tylko jeśli masz odwagę podążać swoją indywidualną ścieżką, na której Twój indywidualny potencjał wnosi unikatową wartość pociągniesz za sobą ludzi. I tak jak Ty oni będą odkrywać i rozwijać swoje indywidualne JA i przekładać je na swój indywidualny, unikatowy wkład.
Samoświadomość i odwaga powodują, że w biznesie nie wahasz się przy: podejmowaniu decyzji, celowym angażowaniu 100% czasu, energii i skupienia.
Razem z ludźmi budujesz unikalny system, którego nie stworzyłbyś działając sam. Co więcej, twoi ludzie chcą podążać za tobą i być najlepszą wersją siebie. Wielcy liderzy mają odwagę prowadzić swoje organizacje do poziomów nieosiągalnych dla innych.
Liderzy, którzy potrafią budować zaufanie w relacjach sprawiają, że każdy otwiera się i chce dawać z siebie więcej. Ufając innym, jednocześnie otwierasz w nich zaufanie do siebie, a to bezpośrednio wpływa na efektywność zespołów i całego systemu. To jakby zwolnić hamulec trzymający ogromne pokłady energii dynamicznego rozwoju i zmiany. Twoje zaufanie zaczyna się od tego na ile ufasz sobie i na ile dajesz sobie pozwolenie aby wychodzić do innych bez zbroi.
Cokolwiek myślisz, robisz i działasz, wpływa na twoich ludzi. Cały czas czy to organicznie czy kwantowo ;-).
Jeśli chcesz w ludziach zmiany – zobacz co Ty masz do zrobienia. Bądź tym kim chcesz aby oni byli, dawaj przykład.
Liderzy marzeń za którymi chce się podążać dają przestrzeń jednocześnie rozwijają kulturę współodpowiedzialności transparentnie wyrażając wizję, która łączy się ze wspólnym poczuciem celu, stawiając ludzi ponad zyski.
Rozwijając innych wpływasz na przyszły rozwój organizacji. Im więcej otworzysz okien tym więcej światła przez nie wpada ;-).
Inspiruj zamiast motywować – i zapraszaj zamiast delegować. Myśl o swoich ludziach jak o partnerach, z którymi wspólnie masz coś zrobić. Zapomnij słowo: zasób ludzki. To stara szkoła, w której człowiek był trybem maszyny. Nowy Świat wymusza na wielu firmach zmianę optyki – pracę inaczej.
Pomagaj ludziom przekraczać granice ich możliwości dając im przestrzeń do większego angażowania się w misję organizacji i brania odpowiedzialności.
Wychodź z optyki w której to lider podejmuje decyzje i oddawaj je zespołom. To o wiele trudniejsze, a tak robią najlepsi liderzy. Dzięki temu zwiększają poczucie wpływu, zaangażowania i promują spójną kulturę współodpowiedzialności za sukcesy i błędy.
Liderzy, którzy wzmacniają innych, rozumieją, że wizja rzadko jest osiągana przez jedną osobę. Wzmacnianie przywództwa polega na obdarzaniu zaufaniem Twoich ludzi, że dadzą radę. Tylko wtedy pojawia się przestrzeń dla kreatywności.
Tylko w takim systemie, nie działasz reaktywnie myśląc o konkurencji, ale innowacyjnie tworzysz nową wartość.
Każda organizacja jest żywym systemem, w którym każdy człowiek jest zależny od innych. Ten organizm to sieć połączeń, przepływu informacji, decyzji, zadań …..
To synergia na wyższym poziomie. Tu wszystkie zespoły i obszary funkcjonalne grają o jeden wielki cel, który jest wspólnym celem. Osiągnięcie takiej synergii jest niezwykle trudne ponieważ prawie nigdy nie wydarza się samo. Podstawą jest wypracowanie kultury współodpowiedzialności, świadomości systemowej (jesteśmy jednym systemem} i transparentne, zdrowe wzorce współpracy, decyzji i komunikacji (tzw. nieformalne struktury). Te „nieformalne struktury” są znacznie silniejsze niż te formalne, bo pokazują jak faktycznie organizacja pracuje (a nie jak to jest zapisane na schematach). To tak jak ścieżka do lasu … jest piękny chodnik, a wszyscy i tak idą tam gdzie jest wygodniej. Sęk w tym aby takie ścieżki namierzyć.
Elastyczność to czas odpowiedzi organizacji na określony czynnik wewnętrzny lub zewnętrzny. To jak zdolność do bycia szybkim i zwinnym, do zmiany kierunku i zmiany pozycji — podczas gdy ciało jest cały czas w ruchu.
I w tym tym wszystkim otrzymują zastrzyk nowej, pozytywnej energii, która jest paliwem do głębokich transformacji.
Współpracując z nami dostajesz kwintesencję wiedzy światowych ekspertów, najnowszych trendów i ponad 20 lat doświadczeń w pracy do zastosowania od zaraz.
Organizacja to s ekosystem oparty na współzależności, dlatego przygotowując rozwiązanie dla Twojego zespołu lub firmy weźmiemy pod uwagę szerszy kontekst Waszego działania.
W przygotywywanych projektach wykorzystujemy najlepsze praktyki i doświadczenia w pracy z Liderami w różnych branżach, w firmach różnej wielkości, również międzynarodowych.
LAT PRACY
ZREALIZOWANYCH PROJEKTÓW
SESJI INDYWIDUALNYCH
REKORDOWY WYNIK WZROSTU PRZYCHODU KLIENTA
LIDERÓW W JEDNYM PROJEKCIE
INSTITUTE OF DEVELOMPENT powstał w 2010 roku jako organizacja łącząca wiedzę i doświadczenie najlepszych ekspertów w obszarze doskonalenia i rozwoju, których pasją jest budowanie lepszego świata biznesu.
Wspieramy Liderów w odnajdywaniu i rozwijaniu potencjału w sobie, zespołach całych organizacjach ludzi aby mogli odnosić sukcesy i cieszyć się życiem.
Odkrywanie potencjału człowieka i klucza do jego możliwości zawsze było moją pasją.
Doświadczenie w biznesie budowałam pracując z Liderami przez 11 lat, na strategicznych stanowiskach w środowisku międzynarodowym. Odniosłam wiele sukcesów w realizacji międzynarodowych projektów strategicznych w obszarach: systemów jakości, sprzedaży, wdrażania kompleksowych wiązań informatycznych, marketingu oraz zarządzania zespołami.
Szukałam rozwiązań, patrzyłam na ludzi i poszerzałam swoje rozumienie ich wkładu w efekty. To stało się moją pasją, którą z czasem przełożyłam na pracę.
Od 2010 roku, wraz z najlepszymi ekspertami na rynku, przekładam moje doświadczenie z szeroką wiedzą zdobytą w wielu polskich i międzynarodowych kursach oraz praktyką z realizacji projektów rozwojowych na konkretne wyniki Klientów.
Widzę potencjał w ludziach, zespołach i organizacjach i z sukcesami pomagam go urchamiać.
Kocham moją pracę, dlatego wciąż się w niej rozwijam 🙂
MBA – Master of Business Administration (Oxford Brookes University), IAGC – International Association for Generative Change – Advanced Coaching, IAGC – International Association for Generative Change – Advanced Creative Mind Coaching, CoachWise ™ Coaching, International Coaching Federation – Coaching, Institute for Neuro-Linguistic Programming – Master NLP, Sociocracy Leadership Training (SoLT), Professional Corporate Trainer Certification, Mindsonar ® Consultant, The Myer Briggs Company – MBTI® Consultant, The Progressive and Intensive Course by J. Dispenza – Mind trainer, Organisational Develoment and 360 degree evaluation – Competence Navigator ™ – Advisio, Communication in Business Academy by J. Santorski, Heart- Mind Institute Practicioner, Mindfulness Based Stress Reduction, The Sedona Method – Holistic Releasing Process by T. Hawkins, Neuroscience Practicioner… i wiele innych.
„Ten program był punktem zwrotnym zarówno w moim środowisku pracy, jak i w życiu prywatnym. Zmieniłam podejście do kontaktów z klientami i współpracownikami i spraw, na które nie mam wpływu. Wyszłam poza swoją strefę komfortu i w ten sposób zaczęły następować zmiany. Nie było łatwo, ale dzięki tej pracy z dużą łatwością przekładam pracę na wyniki.”
„Anna Łabuda jest utalentowaną i kreatywną profesjonalistką w dziedzinie zmian i rozwoju człowieka. Uczestniczyła w moim 3-tygodniowym letnim intensywnym szkoleniu w San Diego w zakresie pracy w transie generatywnym i udowodniła, że jest wyjątkowym talentem z doskonałymi umiejętnościami pracy z ludźmi. Gorąco ją polecam!”
„Trener, mentor, a przede wszystkim przyjaciel. Ania zdobyła nasze zaufanie spokojem i charyzmą. Szanuje opinie innych i daje przestrzeń. Wspierała nas w patrzeniu na sytuacje z różnych perspektyw i zapraszała do spojrzenia w głąb siebie. Dzięki programowi oraz pracy indywidualnej otworzyłam oczy i zmieniłam spojrzenie na wiele tematów. Mieliśmy szczęście.”
„Ania prowadziła w naszej firmie duży projekt. Potrafi wyzwalać potencjał, pokazuje jak wyjść poza schematy i przejść do działania. W niespotykany sposób poszerza horyzonty i pokazuje krótsze ścieżki do rozwiązań. Współpraca z Anią pomogła mi też lepiej rozumieć otoczenie, ludzi i dopracować komunikację i efektywność w zespole. Aniu dziękuję.”
„Ania prowadziła w naszej firmie duży projekt. Potrafi wyzwalać potencjał, pokazuje jak wyjść poza schematy i przejść do działania. W niespotykany sposób poszerza horyzonty i pokazuje krótsze ścieżki do rozwiązań. Współpraca z Anią pomogła mi też lepiej rozumieć otoczenie, ludzi i dopracować komunikację i efektywność w zespole. Dziękuję Aniu!.”
„Mimo ogromu pracy wykonanej na poziomie całej organizacji, każda rozmowa z Anią wnosi nową dawkę wiedzy i wskazówek. Nie zdarzyło się abyśmy nie wypracowali rozwiązania dla jakiegoś problemu. Doświadczenie i intuicja oraz nieszablonowe podejście. Jako człowiek, jestem Ci bardzo wdzięczny za to co zrobiłaś dla mnie i moich bliskich. Inaczej patrzę na świat i ludzi.”
