INNOWACYJNE PODEJŚCIE TRANSFORMUJĄCE LIDERÓW, ZESPOŁY I CAŁE ORGANIZACJE

Wiedza światowych ekspertów. Najnowsze trendy. Mierzalne efekty z ponad 20 lat doświaczeń w pracy z Liderami w różnych organizacjach.

Szukasz rozwiązań zwiększających efektywność zespołów?

Chcesz sięgać po więcej w Nowym Świecie BANI?

Jesteś we właściwym miejscu!

EFEKTY LIDERÓW KORZYSTAJĄCYCH Z NASZEGO PODEJŚCIA

Firma zatrudniająca 250 osób

wzrost przychodów z 50 – 200 mln

w ciągu 2 lat

Firma zatrudniająca 800 osób

wzrost zaangażowania kadry zarządzającej z 40% na 80%

12 miesięcy  od rozpoczęcia projektu (badanie AON Hewitt)

Firma zatrudniająca 60 osób

realizacja 3-letnich celów strategicznych

na poziomie 200%

Firma zatrudniająca 300 osób

wzrost ilości kreatywnych inicjatyw pracowników rozwijających firmę.

Firma zatrudniająca 300 osób

pracownicy własnymi siłami stworzyli wewnętrzny system wymiany wiedzy.

Firma zatrudniająca 300 osób

obniżenie wskaźnika rotacji pracowników z 30% do 10%,

po 12 miesiącach powrót pierwszych pracowników, którzy zmienili pracodawcę

TO MÓWIĄ UCZESTNICY NASZYCH PROJEKTÓW

NOWY ŚWIAT BIZNESU

Świat biznesu zmienia się dynamicznie i każdego dnia jest bardziej nieprzewidywalny.

Możesz mieć najlepszy biznes i najciekawsze produkty i usługi, ale jeśli nie stoisz na mocnych fundamentach –  tracisz. Każdego dnia. Bo w Nowym Świece każdy błąd, wpadka, pomyłka, niewiedza, jeszcze bardziej boli.

Z pewnością znasz codzienność w której dajesz z siebie wszystko, pracujesz ponad siły, jest presja, jest stres i nieprzespane noce. Ludzie odchodzą lub stają się coraz bardziej roszczeniowi, nie chcą się angażować, a to co robią jest niewystarczająco dobre i wyniki zespołów spadają.

To wszystko dlatego, że Nowy Świat wymaga odpowiedniego podejścia.

Simon Sinek o przyczynach migracji pracowników z firmy do firmy i tym, co jest kluczowe aby nie tylko przyciągać, ale i zatrzymać najlepszych ludzi w Nowym  Świecie.

BRZMI ZNAJOMO ?

Mam swój biznes i wiele wyzwań. Chcę zredukować stres i odzyskać wolny czas.

Potrzebuję wsparcia w decyzjach dotyczących ludzi – za dużo się teraz dzieje i nie jestem ekspertem we wszystkim.

Zarządzam zespołami i regionami – chcę podejmować dobre decyzje i osiągać wysokie wyniki.

Nie panuję nad stresem i przerzucam go na ludzi. Wiem, że to nie jest rozwiązanie.

Szukam dobrego Partnera w biznesie, który pomoże mi prowadzić ludzi.

Moja firma musi opracować i wdrożyć nową i nowoczesną strategię. Nie chcemy powtarzać tego co było.

Potrzebujemy poprawić jakość naszej współpracy, zbudować mocniejsze relacje, lepszą komunikację aby sprawniej osiągać cele. 

Chcę odzyskać spokój wewnętrzny, bo poziom stresu przytłacza mnie.

Wyzwania, przed którymi stoimy, przytłaczają mnie. Ludzie odchodzą, wyniki spadają, praca zespołowa nie jest efektywna.

Chcę aby nasi ludzie zredukowali poziom stresu, byli bardziej odporni psychicznie. Sytuacja na rynku jest trudna, musimy przez to razem przejść.

Chcę zbudować silny zespół zarządzający. Bez tego nie pójdziemy dalej.

Musimy zadbać o ludzi, szukamy  najlepszego rozwiązania, które szybko przyniesie efekty. 

Z tym zgłaszają się do nas Klienci. Różne stanowiska, różne branże, różne wyzwania, a łączy ich jedno, chcą i potrzebują zmian oraz doświadczonego Partnera w prowadzeniu siebie i ludzi.

INSIDE-OUT LEADERSHIP™

– czyli przywództwo od środka

to podejście, które pozwala tworzyć efektywne i angażujące środowisko pracy w realiach Nowego Świata.

Model obejmuje najnowszą wiedzę światowych ekspertów z dziedziny zarządzania, przywództwa systemowego, neuroprzywództwa, generatywnego uruchamiania zmian,  zwinnej zespołowości, neurobiologii, coachingu, psychologii, a nawet fizyki kwantowej.

Praca w modelu to cykl spotkań, którego celem jest  przeprowadzenie Ciebie, Twojego zespołu lub Firmy z obecnego punktu X do pożądanego punktu Y.

Każdy projekt tworzony jest w odpowiedzi na konkretne wyzwania lub aspiracje,  tak aby 20% nakładów przyniosło 80% efektów i tak abyś mógł tu i teraz, z tym zespołem, z tymi ludźmi osiągać sukcesy.

PRACUJEMY NA 3 PERSPEKTYWACH I 12 OBSZARACH PRACY

  1. LEADING SELF – OSOBISTA – obejmuje indywidualny rozwój każdego Lidera i jego ścieżkę wkładu
  2. LEADING OTHERS – RELACYJNA I ZESPOŁOWA – obejmuje rozwijanie relacji pracy zespołowej
  3. LEADING SYSTEM – ORGANIZACYJNA – obejmuje systemowe spojrzenie na zespoły i całą firmę

Praca odbywa się w konwencji:

  • praca 1-1 – coaching, mentoring i trening indywidualny podczas którego podczas każdy Uczestnik odkrywa swoją indywidualną ścieżką doskonalenia wnoszącą wartość dla biznesu,
  • praca zespołowa – spotkania wersztatowe i wykłady uwalniające potencjał grupy,
  • praca na poziomie całej organizacji – praca strategiczna obejmująca całą organizację jako jeden ekosystem.

Pracujemy głęboko na postawach pokazując jak można inaczej, prościej oraz jak wychodzić ze schematów i utartych ścieżek.

12 OBSZARÓW PRACY W MODELU

PRACUJĄC Z NAMI LIDERZY

Nauczą się, jak odważnie przewodzić sobie i innym w kluczowych obszarach biznesu.
Rozwiną kompetencje strategiczne i myślenie systemowe.
Otrzymają pełne spektrum wsparcia i inspiracji w codziennych decyzjach.
Rozwiążą bieżące problemy i wdrożą kreatywne pomysły wspierające rozwój firmy.
Rozwiną odporność, empatię, świadomość, intuicję, zdolności adaptacyjne i kreatywność.
Uruchomią synergię w zespołach i pomiędzy zespołami.
Będą pracować nad swoimi indywidualnymi wyzwaniami i nauczą się jak wspierać w wyzwaniach innych.
Wypracują nowe podejścia, nowe rozwiązania, nowe sposoby myślenia.

I w tym tym wszystkim otrzymują zastrzyk nowej, pozytywnej energii, która jest paliwem do głębokich transformacji.

KLUCZOWA WIEDZA I TRENDY

Współpracując z nami dostajesz kwintesencję wiedzy światowych ekspertów, najnowszych trendów i ponad 20 lat doświadczeń w pracy do zastosowania od zaraz.

SYSTEMOWE PODEJŚCIE

Organizacja to s ekosystem oparty na współzależności, dlatego przygotowując rozwiązanie dla Twojego zespołu lub firmy weźmiemy pod uwagę szerszy kontekst Waszego działania.

PRAKTYKA POPARTA EFEKTAMI

W przygotywywanych projektach wykorzystujemy najlepsze praktyki i doświadczenia w pracy z Liderami w różnych branżach, w firmach różnej wielkości, również międzynarodowych.

0

LAT PRACY

0

ZREALIZOWANYCH PROJEKTÓW 

0

SESJI INDYWIDUALNYCH

0%

REKORDOWY WYNIK WZROSTU PRZYCHODU KLIENTA

0

LIDERÓW W JEDNYM PROJEKCIE

BIZNES TO LUDZIE. SUKCESY I UPADKI TO TEŻ LUDZIE.

INSTITUTE OF DEVELOMPENT powstał w 2010 roku jako organizacja łącząca wiedzę i doświadczenie najlepszych ekspertów w obszarze doskonalenia i rozwoju, których pasją jest budowanie lepszego świata biznesu.

Wspieramy Liderów w odnajdywaniu i rozwijaniu potencjału w sobie, zespołach całych organizacjach ludzi aby mogli odnosić sukcesy i cieszyć się życiem.

ANNA MARIA ŁABUDA

  • ZAŁOŻYCIEL INSTITUTE OF DEVELOPMENT
  • COACH, TRENER, MENTOR, KONSULTANT systemowego rozwoju organizacji.
  • POSZUKIWACZ prostych rozwiązań i pasjonat odkrywania i uruchamiania potencjału.
  • PRAKTYK BIZNESU z 11 letnim doświadczeniem na strategicznych stanowiskach w środowisku międzynarodowym.
  • WYKŁADOWCA w obszarach łączących potencjał człowieka z najnowszymi odkryciami naukowców. 

Odkrywanie potencjału człowieka i klucza do jego możliwości zawsze było moją pasją. 

Doświadczenie w biznesie budowałam pracując z Liderami przez 11 lat, na strategicznych stanowiskach w środowisku międzynarodowym. Odniosłam wiele sukcesów w realizacji międzynarodowych projektów strategicznych w  obszarach: systemów jakości, sprzedaży, wdrażania kompleksowych wiązań informatycznych, marketingu oraz zarządzania zespołami.

Szukałam rozwiązań, patrzyłam na ludzi i poszerzałam swoje rozumienie ich wkładu w efekty. To stało się moją pasją, którą z czasem przełożyłam na pracę.

Od 2010 roku, wraz z najlepszymi ekspertami na rynku, przekładam moje doświadczenie z szeroką wiedzą zdobytą w wielu polskich i międzynarodowych kursach oraz praktyką z realizacji projektów rozwojowych na konkretne wyniki Klientów.

Widzę potencjał w ludziach, zespołach i organizacjach i z sukcesami pomagam go urchamiać.

Kocham moją pracę, dlatego wciąż się w niej rozwijam 🙂

MBA – Master of Business Administration (Oxford Brookes University), IAGC – International Association for Generative Change – Advanced Coaching, IAGC – International Association for Generative Change – Advanced Creative Mind Coaching, CoachWise ™ Coaching, International Coaching Federation – Coaching, Institute for Neuro-Linguistic Programming – Master NLP, Sociocracy Leadership Training (SoLT), Professional Corporate Trainer Certification, Mindsonar ® Consultant, The Myer Briggs Company – MBTI® Consultant, The Progressive and Intensive Course by J. Dispenza – Mind trainer, Organisational Develoment and 360 degree evaluation – Competence Navigator ™ – Advisio, Communication in Business Academy by J. Santorski, Heart- Mind Institute Practicioner, Mindfulness Based Stress Reduction, The Sedona Method – Holistic Releasing Process by T. Hawkins, Neuroscience Practicioner… i wiele innych.

A CO MÓWIĄ NASI KLIENCI

„Ten program był punktem zwrotnym zarówno w moim środowisku pracy, jak i w życiu prywatnym. Zmieniłam podejście do kontaktów z klientami i współpracownikami i spraw, na które nie mam wpływu. Wyszłam poza swoją strefę komfortu i w ten sposób zaczęły następować zmiany. Nie było łatwo, ale dzięki tej pracy z dużą łatwością przekładam pracę na wyniki.”

Małgorzata Wierzbicka
Marketing Director

„Anna Łabuda jest utalentowaną i kreatywną profesjonalistką w dziedzinie zmian i rozwoju człowieka. Uczestniczyła w moim 3-tygodniowym letnim intensywnym szkoleniu w San Diego w zakresie pracy w transie generatywnym i udowodniła, że jest wyjątkowym talentem z doskonałymi umiejętnościami pracy z ludźmi. Gorąco ją polecam!”

Ph.D. Stephen Gilligan
Transformation Leader

„Trener, mentor, a przede wszystkim przyjaciel. Ania zdobyła nasze zaufanie spokojem i charyzmą. Szanuje opinie innych i daje przestrzeń. Wspierała nas w patrzeniu na sytuacje z różnych perspektyw i zapraszała do spojrzenia w głąb siebie. Dzięki programowi oraz pracy indywidualnej otworzyłam oczy i zmieniłam spojrzenie na wiele tematów. Mieliśmy szczęście.”

Katarzyna Rowicka
Product Owner, QA Engineer

„Ania prowadziła w naszej firmie duży projekt. Potrafi wyzwalać potencjał, pokazuje jak wyjść poza schematy i przejść do działania. W niespotykany sposób poszerza horyzonty i pokazuje krótsze ścieżki do rozwiązań. Współpraca z Anią pomogła mi też lepiej rozumieć otoczenie, ludzi i dopracować komunikację i efektywność w zespole. Aniu dziękuję.”

Piotr Trzmiel
Had of Growth

„Ania prowadziła w naszej firmie duży projekt. Potrafi wyzwalać potencjał, pokazuje jak wyjść poza schematy i przejść do działania. W niespotykany sposób poszerza horyzonty i pokazuje krótsze ścieżki do rozwiązań. Współpraca z Anią pomogła mi też lepiej rozumieć otoczenie, ludzi i dopracować komunikację i efektywność w zespole. Dziękuję Aniu!.”

Przemysław Jankowski
Leasing Manager

„Mimo ogromu pracy wykonanej na poziomie całej organizacji, każda rozmowa z Anią wnosi nową dawkę wiedzy i wskazówek. Nie zdarzyło się abyśmy nie wypracowali rozwiązania dla jakiegoś problemu. Doświadczenie i intuicja oraz nieszablonowe podejście. Jako człowiek, jestem Ci bardzo wdzięczny za to co zrobiłaś dla mnie i moich bliskich. Inaczej patrzę na świat i ludzi.”

Arkadiusz Prostak
WicePrezes

NADAL SIĘ ZASTANAWIASZ ?

To już przestań i zaproś nas na spotkanie :-).

Sprawdź co możemy zrobić dla Ciebie, Twojego zespołu lub firmy.